為深化公司內(nèi)部人事制度改革，加強干部隊伍建設，結合公司發(fā)展實際和工作需求，現(xiàn)在公司范圍內(nèi)公開競聘3名中層管理人員。特發(fā)布競聘公告如下：
一、競聘崗位
綜合部部長1名、經(jīng)營發(fā)展部部長1名、工程管理部副部長1名。
二、競聘條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質和思想品質，有強烈的事業(yè)心和責任感，群眾基礎較好；具有較強的專業(yè)水平和能力，較強的組織溝通和協(xié)調(diào)能力；具備履行崗位職責的管理能力和領導能力。
2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
3.具有大專及以上學歷，三年以上工齡，在市交投集團（含子公司）工作滿兩年以上的公司正式職工。
(二）資格條件
1.綜合部部長：本科及以上學歷，行政管理、文秘、中文相關專業(yè)優(yōu)先；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理相關知識，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題的能力，能較好處理和協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種關系；有一定的語言、文字表達能力，熟悉公文處理流程及常用公文的寫作，能熟練操作各種辦公軟件。
2.經(jīng)營發(fā)展部部長：本科及以上學歷，工程管理類相關專業(yè)畢業(yè)，持有中級及以上職稱證書和二級及以上執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；具有建筑工程項目拓展、項目招投標、項目開發(fā)建設管理等職位工作經(jīng)驗，熟悉公路工程、市政公用工程等相關的政策及市場情況，熟悉招投標管理工作及流程，熟悉企業(yè)資質管理相關工作；具有較好的業(yè)務工作能力及較強的攻關、外聯(lián)能力和團隊管理能力。
3.工程管理部副部長：大專及以上學歷，土木工程及工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)，持有工程類中級及以上職稱和二級及以上執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先；具有建筑及公路工程項目施工管理經(jīng)驗，熟悉建筑工程相關政策、項目施工管理、工程質量安全管理、工程變更計量、交（竣）工驗收等相關專業(yè)知識；具備較強的協(xié)調(diào)組織能力。
三、競聘程序
（一）報名審核。
1.報名時間：2022年11月28日至2022年12月2日。
2.個人申請。公司范圍內(nèi)所有符合崗位要求的正式員工均可自愿報名參加，每人限報1個崗位;競聘人員須填寫《中層管理人員崗位競聘申請表》，在規(guī)定時間內(nèi)書面提交黨群人事部。
3.資格審核。競聘工作領導小組辦公室負責審核競聘者符合崗位要求的學歷證明、專業(yè)技術職稱及執(zhí)業(yè)資格證書等資料原件，資格審核通過即確認報名成功。
（二）競聘考核。
1.競聘時間及地點： 2022年12月9日上午9:00在公司四樓會議室（如有更改，另行通知）。
2.競聘考核按照現(xiàn)場抽簽順序進行。競聘考核主要采取競聘演講和現(xiàn)場答辯的形式，由競聘工作領導小組全程參與考察打分和評價。競聘演講方式為脫稿演講，內(nèi)容包括個人基本情況、履職經(jīng)歷、過往工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、崗位認識以及對未來工作設想及目標等，時間控制在15分鐘以內(nèi)。現(xiàn)場答辯由支部主要領導及部門分管領導根據(jù)競聘者演講情況和崗位要求隨機提出問題，競聘者作出相應回答，時間控制在15分鐘以內(nèi)。
3.競聘考核計分標準：支委班子評分平均值×60%+經(jīng)營班子評分平均值×40%=最終得分。
（三）醞釀人選。
競聘工作領導小組根據(jù)競聘考核情況，結合平時工作情況和履職盡職情況，集體討論確定考察人選。
（四）綜合考察。
對確定的考察人選思想品質、業(yè)務水平、工作能力、管理能力、廉潔自律和群眾基礎等方面進行考察。
（五）公示任職。
經(jīng)考察合格者，提交公司支委會研究決定后，按程序進行任前公示，并報市交投集團備案。
四、紀律與監(jiān)督
競聘人員應如實填寫報名表格、提供相應證明，對于信息造假的，一經(jīng)查實，將取消其競聘資格。對競聘上崗工作中的拉票等違紀行為，一經(jīng)查實，將按有關紀律嚴肅處理。
五、此次競聘上崗有關事宜由公司黨群人事部負責解釋。
2022年11月28日